- 18.01.19
- 1,604
- 60,333 ₽
- 15
Сегодня по всему миру насчитывается не больше 2,8 миллионов специалистов по информационной безопасности. Спрос, по данным ИБ-консорциума «(ISC)²» Cybersecurity Workforce Study 2019 превышает 4 миллиона заявок. Это – 154% разницы.
В основу исследования легли опросы 3237 высокопоставленных специалистов, отвечающих за вопросы кибербезопасности в различных секторах на территории Северной, Латинской Америки, в Европе и Тихоокеанско-Азиатском регионе.
«Чтобы в полное мере понять запрос и принципы работы сегмента кибербезопасности в бизнес-секторе, “(ISC)²” опрашивали как сертифицированных профессионалов на официальных должностях, так и ИТ -специалистов, которые тратят на вопросы кибербезопасности не менее 25% своей рабочей недели», - говорится в опубликованном “(ISC)²” отчете. – «Эти вопросы могут включать безопасность данных, оценку и управление рисками, приведение практики киберзащиты, выявление угроз и минимизацию их последствий»
Отдельным звеном выделили архитектуру сетевой безопасности, а также мониторинг, обслуживание и поддержку систем кибербеззащиты. По подсчетам исследователей, наибольший дефицит кадров наблюдается в Тихоокеанско-Азиатском регионе (2,6 млн человек). Это не удивительно, учитывая, что в этот ареал входят самые густонаселенные страны мира. На втором месте Латинская Америка, там недостаток специалистов составляет 600 тысяч человек. На третьем - Североамериканский регион - 561 тысяча человек.
Лишь в 62% крупных организаций со штатом более 500 человек есть должность директора по информационной безопасности. И только в половине компаний меньшего размера встречаются отдельные директора по ИБ. 48% опрошенных организаций планируют увеличить расходы на обучение персонала основам информационной безопасности. Помимо состоявшихся специалистов, компании готовы нанимать выпускников университетов (28%), сотрудников консалтинговых компаний и переманивать кадры у подрядчиков (27%) и поставщиков оборудования и решений по вопросам безопасности (25%), а также переводить в подразделение ИБ сотрудников других отделов внутри своей организации (26%) и лиц, готовых переучиваться с нуля (24%). Только 42% опрошенных экспертов заявили, что начинали свою карьеру с информационной безопасности; остальные пришли в эту область из других сфер деятельности.
«Как известно, идеальным кандидатом на любую специализированную должность будет 22-летний выпускник с 10-летним опытом работы, - говорит Олег Галушкин, директор по информационной безопасности компании SECConsultServices. - Ну, а если серьезно, то лучшими для конкретного работодателя кадрами являются те, которые компания выращивает сама. В этой связи, стратегически верным решением было бы нанимать большее количество выпускников университетов. У них может не быть опыта, зато имеется фундаментальная база».
В основу исследования легли опросы 3237 высокопоставленных специалистов, отвечающих за вопросы кибербезопасности в различных секторах на территории Северной, Латинской Америки, в Европе и Тихоокеанско-Азиатском регионе.
«Чтобы в полное мере понять запрос и принципы работы сегмента кибербезопасности в бизнес-секторе, “(ISC)²” опрашивали как сертифицированных профессионалов на официальных должностях, так и ИТ -специалистов, которые тратят на вопросы кибербезопасности не менее 25% своей рабочей недели», - говорится в опубликованном “(ISC)²” отчете. – «Эти вопросы могут включать безопасность данных, оценку и управление рисками, приведение практики киберзащиты, выявление угроз и минимизацию их последствий»
Отдельным звеном выделили архитектуру сетевой безопасности, а также мониторинг, обслуживание и поддержку систем кибербеззащиты. По подсчетам исследователей, наибольший дефицит кадров наблюдается в Тихоокеанско-Азиатском регионе (2,6 млн человек). Это не удивительно, учитывая, что в этот ареал входят самые густонаселенные страны мира. На втором месте Латинская Америка, там недостаток специалистов составляет 600 тысяч человек. На третьем - Североамериканский регион - 561 тысяча человек.
Лишь в 62% крупных организаций со штатом более 500 человек есть должность директора по информационной безопасности. И только в половине компаний меньшего размера встречаются отдельные директора по ИБ. 48% опрошенных организаций планируют увеличить расходы на обучение персонала основам информационной безопасности. Помимо состоявшихся специалистов, компании готовы нанимать выпускников университетов (28%), сотрудников консалтинговых компаний и переманивать кадры у подрядчиков (27%) и поставщиков оборудования и решений по вопросам безопасности (25%), а также переводить в подразделение ИБ сотрудников других отделов внутри своей организации (26%) и лиц, готовых переучиваться с нуля (24%). Только 42% опрошенных экспертов заявили, что начинали свою карьеру с информационной безопасности; остальные пришли в эту область из других сфер деятельности.
«Как известно, идеальным кандидатом на любую специализированную должность будет 22-летний выпускник с 10-летним опытом работы, - говорит Олег Галушкин, директор по информационной безопасности компании SECConsultServices. - Ну, а если серьезно, то лучшими для конкретного работодателя кадрами являются те, которые компания выращивает сама. В этой связи, стратегически верным решением было бы нанимать большее количество выпускников университетов. У них может не быть опыта, зато имеется фундаментальная база».
